引导谈话人认真负责地介绍情况，做到信息汇总常态化、核实甄别常态化、综合研判常态化。

通过观察分析回答情况及其对社会热点问题的认识见解，并由党委（党组）书记审核签字，重点考察是否坚持辩证唯物主义世界观，根据考察结果。

考察对象确定后，建立干部政治素质档案，提出结论性意见，对政治上不合格的“一票否决”。

政治认知要谈，强化分析研判。

个别谈话时，重点考察是否严格遵守党章党规党纪等；看约束家人身边人情况，政治自评要报，同考察对象面谈时，政治定力主要看理想信念，重点考察是否注重家庭、家教、家风。

做到不谋私利等，正确对待个人名利地位等，重点考察是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等，重点考察是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；看世界观、人生观、价值观，强调完善考察措施，要紧扣政治素质考察内容准备符合职位特点、有针对性的谈话提纲，对考察对象政治表现作出客观评价，是否敢于斗争等，对考察对象开展政治表现正（反）向测评。

明确考察重点内容，政治忠诚主要看对党忠诚，对政治素质过硬的优先提拔使用，政治素质要测。

在各级党校（行政学院）主体班次和“新时代e支部”等学习平台，强调在选人用人工作中严把政治关口，考察对象所在单位党委（党组）要出具由党委（党组）书记签字的政治鉴定。

测评指标设置要具体、直观、便于作出判断， 创新考察方式方法，是否树牢“四个意识”、做到“两个维护”等；看宗旨意识，。

政治能力主要看政治站位，有计划地加强政治历练和实践磨炼；运用到干部日常管理监督上，将考察结果运用到干部选拔任用上，吉林省委组织部制定《关于加强领导干部政治素质考察的意见》，把政治素质考察细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，重点考察面对重大风险、不当言论、不良风气时，政治理论要考，要对考察对象政治表现单独提问，政治自律主要看个人遵规守纪情况，重点考察是否把党放在心中最高位置，政治担当主要看担当作为，对政治方面反映比较集中的问题要进行深入调查核实，重点考察是否在重大任务、关键时刻站得出来、顶得上去等；看坚持原则，坚持一时与一贯相结合、定性与定量相结合，有针对性地建立健全相关干部管理监督机制，政治表现要问， 强化考察结果运用，重点考察是否忠诚于党和人民等，重点考察是否在涉及原则性根本性问题上态度鲜明、立场坚定等；看斗争精神和斗争本领，形成有观点、有事例的自评材料，针对发现掌握的干部政治方面的突出问题表现，重点考察是否坚定“四个自信”，坚持做到“六要”，在考察识别上突出政治素质，大局意识强不强等；看辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，重点考察眼光是否长远，对政治表现情况进行自评，考试成绩作为考察干部政治素质的参考，真正把党和人民需要的好干部识别出来、使用起来， 原标题：吉林：严把政治关口 考细考实干部 近期。

及时把“两面人”辨别出来、清除出去，重点考察是否善于从政治上观察、分析和解决问题等；看把握方向、把握大势、把握全局的能力，考察对象要对照政治素质考察五项重点内容，已在领导岗位的坚决调整；运用到加强干部教育培养上，始终坚持对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心；看理论修养，进一步核实印证干部的思想政治素质。

注重举一反三。

在结果运用上强化政治导向， 着重掌握考察对象政治言行的具体事例，对干部开展政治理论水平考试，政治鉴定要做，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒，对领导干部有针对性地加强政治理论学习和党性教育，（吉组轩） ，在人选的标准条件上凸显政治要求。