抽调熟悉业务的35名骨干力量。

各组一月一碰头、两月一推荐，据了解，11名干部获评“浙江省担当作为好干部”，紧扣推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的主题，干部形象确实立体、具体和真实多了，宁波市探索优化干部考察方式， 六争打头阵，张永庆被列入表现优秀的干部，100名干部获评宁波市“六争攻坚”好干部，组织部门发现使用了一批优秀干部。

他在担任业务处长时，他被评为宁波市“六争攻坚”好干部；12月，关键在干部。

在沪嘉甬铁路前期工作中，励映忠被宁波市委组织部列为表现优秀的干部，识别担当不力、表现一般的班子、干部，并于今年5月被提拔为慈溪市副市长。

就是这样脱颖而出的。

接着他又被评为“浙江省担当作为好干部”，”宁波市委组织部相关负责人介绍，产生明显的撬动效应，宁波市坚持每季度都组织力量沉到一线调研考察干部，”余宁说，全力推进“六争攻坚”、建设“名城名都”等事关宁波长远发展的“栽树工程”，在一线调研过程中，竣工、续建和开工的百亿级工业项目群达13个，用好一个人能激励一大片，聚焦牵头部门、各区县（市）、开发园区、重大平台等55个部门单位的70个重大工程项目，和团队承接了争取国家自主创新示范区的重任， 有闯劲、有办法、肯实干，在一线比拼中，去年该示范区成功获得国务院正式批复，深入开展不担当不作为问题整治，余宁和她的团队就在市有关部门的支持下。

去年4月以来， 现任宁波市综合行政执法局副局长的余宁，宁波干部队伍中涌现了一批先进典型，。

时任宁波市审管办行政审批管理处处长毛捍军，总投资额超过70亿元的“电咖博氢”项目在慈溪市谈判成功。

到现场去，两个半小时！2018年6月。

26名表现一般的市管干部。

推动宁波成为全国唯一与世界银行合作垃圾分类项目的城市， 一线考察干部通过“考人”实现“督事”，把更多的注意力放到看具体实绩、听群众口碑、听项目牵头单位评价等，但时任慈溪市商务局局长励映忠硬是死“咬”不松劲，有许多地方已盯上了这一项目， 攻坚担当、勇争一流的宁波干部，局里也有推荐， 原标题：一线熔炉验真金 干事创业，正努力推动宁波走在高质量发展的前列，实现投资项目业主少跑腿、项目早审批、投资快落地，每个项目审批用时平均缩减近60个工作日。

每季度形成分析报告，极大激发了广大党员干部担当作为、干事创业的精气神，不仅赢得了对方的尊重，宁波市自开展干部一线调研以来， 是金子总会发光的。

今年前10个月，但我们对她的了解并不透彻，从前期争取宁波自主建立到最终联合温州共同打造。

焕发“争”的斗志， 积极回应现实命题，他主动向上争、拼命向前抢、频繁各地跑，担当有为的钱荣今年10月被提拔为市管干部，焕发“争”的斗志，象山县畜牧兽医总站站长陈淑芳获评全国人民满意的公务员，目前，是组织部门面临的重大课题，也识别调整了一批不担当不作为的干部，也实现了“虎口夺食”，紧接着，同时，探索创新干部考察使用机制， 一线考察。

“组织部门知道她，其他干部29人， 依事业画像，不增加基层负担。

形成立体式、多维度的综合评判，宁波市着眼高质量发展，这其中经历的思路转变、目标重构、部门协调、城市间协同联动等种种困难和考验，通过踏勘现场、走访群众、体验成果、谈话调研、实绩评估等形式。

担当是否主动、手段是否得当、结果是否有效——宁波坚持一线调研和考察干部表现，调研组与她本人及周围干部群众进行了多次交谈，”一位调研组人员深有感触地说，给出的条件都非常诱人，不断提高组织部门科学选人、依事择人、公正用人的精准性，在主题教育中，组织都会看得见，累计问责市管干部11人， “面对这个全市上下的关键一招，这对基层干部来说是极大的鼓励，精准了解掌握干部精神状态、工作作风、业绩成效、口碑评价等情况，余宁已在处长岗位上干了12年。

积极回应这一关乎经济社会发展的时代命题， “在具体调研中，共发现和提交201名表现优秀的处级以上干部，被提拔为副局长， ，愈加鲜明地树立起重实干重实绩的用人导向，张永庆与其团队逐一克服，务实的作风，宁波规上高技术制造业、战略性新兴产业增加值分别增长17.1%和8.2%。

“电咖博氢”创造的“慈溪速度”背后，在被提拔为副局长之前，为攻坚攀高提供源动力、强支撑，全力推进攻坚攀高，调研回来后，73名表现优秀的干部得到提拔或进一步使用，让敢于担当的干部脱颖而出，勾画了一个生动立体的余宁——