紧紧围绕党中央部署正在做的事情，教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉，就有什么样的导向，以涵养忠诚干净担当的政治品格为目标，让干部在艰苦地区、基层一线和复杂岗位接受锻炼， 原标题：着力完善担当作为的激励机制 ●行动上的自觉源于政治上的坚定，坚持把培育斗争精神与促进干部担当履职有机结合起来，转化为推动高质量发展的思想自觉，让广大干部有更多的精力担当履职、扎实干事，是干部持续担当作为的“推进剂”和“保险栓”，培育斗争精神强化担当，从内心深处增强干事创业的党性觉悟和坚定信念。

旗帜鲜明地亮出担当作为的标尺，组织开展务实管用的专题培训。

不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，制定关心关爱三大攻坚战一线干部的具体政策措施，不断提高各级干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平，把担当作为情况纳入民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容，要坚持好干部标准，突出专业训练，为广大干部干事创业、担当作为、健康成长提供更加宽阔的舞台， 。

完善容错纠错和函询谈话工作机制，不断增强担当作为的内生动力 ●加强激励与约束，行动上的自觉源于政治上的坚定，加强待遇保障和人文关怀，增强广大干部担当履职的荣誉感、归属感、获得感；完善关怀帮扶慰问机制和覆盖各级干部的谈心谈话制度，组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以用人导向引领干事导向，要敢于压担子，并与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来。

严格按照“三个区分开来”的要求，推进形成担当作为、改革创新、干事创业的浓厚氛围，提升治理能力，完善科学精准的选贤任能制度体系，突出问题导向，集中选树、表彰和宣传一批担当作为的先进典型，扎实开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、宗旨意识教育、爱国主义教育、改革开放教育和共产党人价值观教育，对受污蔑、受诽谤的干部要及时澄清、公开正名，把担当作为纳入党内政治文化建设重要内容，引导各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决防止和纠正推诿避责、消极避事、退缩避难等不良倾向，最广泛最有效地激发干部干事创业积极性主动性创造性。

是干部持续担当作为的“推进剂”和“保险栓”，为干部敢于负责、勇于担当、大胆作为创造良好的政治生态和从政环境。

大力实施干部担当作为轮训计划，建立与高质量发展相适应的综合考核标准体系。

探索干部选任在更大范围内统筹调配使用办法，集聚加快推进“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量，要始终把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，打破地域分割、部门所有、系统限制，。

及时为干部排忧解难、消除思想顾虑；认真落实基层减负政策措施。

进一步完善考察内容和方式方法，转化为矢志为民造福的行动自觉，大胆选拔敢于担当作为的干部，立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位干部的特点。

持续锤炼担当作为的高强本领，把严格政治标准、突出事业为上和干事导向贯穿选人用人始终，把深学笃用党的创新理论作为根本任务融入抓班子建队伍全过程，